MEMBANGUN HUBUNGAN YANG EFEKTIF
Berikut 7 tips yang bisa membantu Anda mewujudkan
terjalinnya hubungan yang baik dengan teman sekantor dan atasan agar tercipta
kerja sama yang efektif di lingkungan kerja.
1. Berikan solusi
dari masalah. Banyak karyawan menghabiskan
sebagian besar waktu mereka untuk mengidentifikasi masalah – masalah. Anda bisa
datang dengan solusi – solusi yang cemerlang untuk mendapatkan perhatian dan
penghargaan dari teman dan atasan.
2. Jangan pernah
menyalahkan orang lain.
Hindari sejauh mungkin kecenderungan untuk terlalu mudah menudngkan jari ke
arah orang lain, ketika tim kerja di hadapkan pada suatu masalah atau gagal
mencapai tujuan. Menyalahkan orang lain hanya menciptakan musuh. Anda perlu
sekutu untuk menyelesaikan pekerjaan anda.
3. Komunikasi
verbal dan nonverbal.
Bicara keras, berteriak atau bahkan menggentak mungkin cukup efektif membuat
suara anda menggema ke seluruh ruangan, sehingga semua teman sekantopr anda
mendengar. Tapi, pertanyaannya, pantaskah berteriak – teriak di tempat kerja ?
jawabannya tentu saja ‘tidak’, jika menghargai orang lain merupakan nilai yang
di junjung tinggi organisasi anda.
4. Jangan
membicarakan kelemahan orang lain.
Selalu diskusi kan masalah, pertama kali, dengan orang yang bersangkutan.
Membicarakan masalah seseorang dengan orang lain akan membuat anda tidak di
percaya oleh teman anda.
5. Jaga komitmen
anda. Dalam sebuah organisasi, setiap pekerjaan saling berkaitan. Kegagalan anda memenuhi deadline dan komitmen
pekerjaan anda, akan berpengaruh (pekerjaan) orang lain. Jika anda gagal
memenuhi komitmen terhadap pekerjaan anda,
akan berpengaruh pada (pekerjaan) orang lain. Jika anda gagal memenuhi
komitmen terhadap pekerjaan anda, pastikan karyawan lain tahu apa yang terjadi.
6. Berbagilah
pujian atas pencampaian, ide dan kontribusi. Seberapa sering anda berhasil menyelesaikan proyek tertentu
tanpa bantuan orang lain? Atau, jika anda manager, berapa banyak ide brilian
yang anda promosikan merupakan sumbangan dari bawahan? Luangakan waktu dan
perhatian khusus untuk mengucapkan terimakasih, bersikap menghargai dan
mengakui orang-orang yang membantu anda mencapai tujuan.
7. Bantu karyawan
lain menemukan yang terbaik dari dirinya. Setiap karyawan memiliki bakat, ketrampilan, dan
pengalaman. Jika anda bisa membantu orang lain menemukan apa yang terbaik dari
dirinya, dan satu sama lain melakukan hal yang sama, bayangkan betapa besar
dampaknya bagi kemajuan perusahaan. Dan, anda tidak harus menjadi manager untuk
membantu menciptakan lingkungan yang memotifasi karyawan.
Categories:
0 komentar:
Posting Komentar